時間進入到2020年的最后一個月，我司的培訓工作在人力資源部的組織下依舊如火如荼的開展著。一年來，人事行政部本著“調動內部資源，采取多種方式，注重提高素質，理論應用實際”的原則，在人力資源部培訓負責人陶玲的組織和開展下，培訓工作全年累計開展30余場次，累計培訓800余人次，涉及企業文化、企業管理、項目管理、技術實施、產業政策、綜合素質，財務管理、入職培訓等多方面、多層次的培訓內容。
今年是我司的管理提升年,公司在管理規模、人員數量等方面均較上一年度有較大幅度的提升，人事行政部為了保障員工的綜合素質能夠跟上公司的發展腳步，錨定跨越發展契機，將培訓工作放在了突出位置，充分利用周五和周末時間持續開展培訓工作，并得到了各部門積極配合。
培訓工作離不開人事行政部的積極投入，培訓負責人陶玲兢兢業業、勤勤懇懇，投入了大量的時間和精力，在培訓前，她積極協調培訓資源和培訓講師，協調保障培訓工作的有序進行。培訓過程中，她積極引導培訓對象，促進互動交流，配合培訓講師完成培訓，取得了良好的培訓效果。培訓后，她積極跟蹤培訓的結果，評估培訓效果，在做好培訓考核及檔案管理的的同時，根據不同培訓對象的反饋，適度調整培訓內容和形式，充分保障了培訓工作的有效開展。
據培訓負責人陶玲介紹，在公司領導的重視和指導下，全年的培訓工作開展順利，并取得了良好的效果，目前，公司的培訓管理制度較為完善，培訓體系建設較為完整，培訓經費落實較為到位，培訓覆蓋度較高，較上一年度的培訓工作，在培訓力度、培訓次數、培訓內容和培訓人次方面都有較大幅度的增長，已經基本完成了全年的培訓目標，但受疫情影響，今年的培訓工作也遇到了一些實際困難，特別是沒有能夠按計劃開展戶外的團隊拓展活動，使本年度的培訓工作小有缺憾。
時間飛逝，一年的時間匆匆而過，人事行政部的培訓工作在陶玲同志的積極努力下已經進入了年度總結階段，并已經開始著手下一年度的培訓計劃工作，相信在人事行政部的積極投入下，培訓工作定能為促進員工綜合素質與公司發展的雙提升作出重要貢獻，助力公司的跨越騰飛。
